8x8xdizhi@gmail.com

针对就业过程中存在的种种问题，首先应当进一步加大劳动法律法规的宣传力度，增强全社会、尤其是用人单位应依法用工、依法签订劳动合同，诚信守约，依法经营。其次，劳动执法部门应当积极作为，强化对用人单位的监督检查，对不依法签订劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、骗取就业者钱财的用人单位和其他社会机构坚决予以查处。再者，司法机关、仲裁组织也应发挥职能作用，对受理的劳动纠纷案件认真查清事实，及时通过判决、裁决维护劳动者合法权益。

TrimTabs流动性研究主管戴维-桑茨基（David Santschi）表示：“如果这种民粹主义想法成为现实，它的影响将是巨大的。我不认为政府有责任告诉企业如何花钱。”TrimTabs追踪现金在市场上的去向。2018年美股回购规模打破纪录，飙升至1.04万亿美元，是2017年的两倍。

养元饮品产品结构一直较为单一，“大单品”战略，如果不能做到极致，具备较强竞争力，风险随时上身。2018年年报及今年半年报显示，养元饮品的主营业务收入构成中，核桃乳贡献的销售收入占比超过98%。当然，今年以来，养元饮品也加强了研发，推出了有些新品，但依旧是“大单品”。

引进人才给付高薪擅自离职被判赔偿□　本报记者 战海峰 本报通讯员 刘慧重庆市黔江中心医院为吸引、遴选学科建设和专业发展所需的紧缺人才，提高医疗服务水平，高薪引进取得主管检验师职称的女博士王某到该医院检验科担任检验师。双方签订《劳动合同书》《紧缺人才聘用协议书》，约定了王某聘用的期限、人才引进费、安家费、人才津贴、培训费等薪酬待遇及违反合同约定应承担的责任。合同约定王某的聘用期限为5年，从2018年7月9日至2023年7月8日，黔江中心医院支付王某人才引进费共30万元，分两次付清，王某到岗工作办理完相关手续后支付15万元，完成引进职责、考核合格后再支付王某人才引进费15万元。

但是，由于疫情不会削弱我国潜在增长能力，因此这些影响都不是长期的。我们要争取的是把不利影响局限在一季度，尽可能不传递到二季度，避免造成全年期影响。当务之急是破解当前防控疫情扩散举措与劳动力流动之间的矛盾。一方面，生产要素流动是市场经济活动的核心，另一方面，疫情防控的关键在于控制病毒传播有效性，我们希望疫情尽快到达拐点，尽可能减少生命损失，限制人员流动是必须之举；我们也希望尽可能减少经济和民生损失，就要在做好防控工作的同时，有效、安全地促进劳动力到岗。

数据显示，截至5月24日，共有39只养老目标基金募集成立，包括22只目标日期基金和17只目标风险基金，合计募集规模117.20亿元，持有人户数突破100万户。同时，已成立的养老目标基金中，仅6只未开通定投业务，尚未开通的多数为新近刚成立的基金。